Советы по трудоустройству

Советы по трудоустройству

Поиск подходящей по требованиям работы очень кропотливое и трудное занятие. Для того чтобы найти требуемую вакансию, отвечающую всем представлениям соискателя, стоит провести не одно собеседование и предъявить не одно резюме. Рынок рабочей силы в ситуации современной жизни очень велик, что дает возможность работодателям выбирать из большого объема кандидатов. Значит, задача человека, ищущего себе достойную работу , представлена в том, чтобы не просто заинтересовать работодателя в своей кандидатуре, но окончательно его убедить в том, что именно он, а не кто-либо другой подходит для этой должности. Для достижения этой цели стоит следовать нескольким правилам.

Правило № 1. Оно же и первый этап трудоустройства – заполнение анкеты. Их разработкой занимаются специализированные маркетинговые отделы. Значит, в большинстве своем они составлены таким образом, что вам придется не только указывать паспортные данные, опыт работы , образование и т.д., но и свои личностные качества, умения, дополнительные знания. Для «написания» вашего психологического портрета могут попросить написать о ваших любимых занятиях или предпочтениях, распределить определенные показатели, описать ваши приоритеты (карьера, семья, деньги, коллектив и т.д.). Прикиньте все это заранее, не оставляйте графу «о себе» пустой, это не прибавит вам бонусов при рассмотрении вашей анкеты на ту или иную вакансию, скорее даже обратное – это будет минусом. Много внимания в анкетах уделяется пунктам о состоянии вашего здоровья, а также здоровья ваших родственников. Поэтому, если у вас действительно нет какого-либо серьезного заболевания или постоянной потребности в медицинской поддержке, в графе «как часто вы болеете» пишите – здоров, не упоминая о хроническом насморке или постоянных мигренях. Работодатель не готов брать работника с большой вероятностью постоянного нахождения на больничном. Ему требуется , чтобы работа выполнялась постоянно, а не с перерывами в месяц из-за того, что вас косит каждая эпидемия гриппа.

Правило № 2. Собственно само собеседование. Во-первых, традиционно , встречают по одежке. Поэтому вне зависимости от того, какого стиля вы придерживаетесь в вашей повседневной жизни, на собеседование вы должны прийти в офисной одежде. Никаких ярких цветов или броских аксессуаров. Мужчинам нужен строгий костюм с галстуком и представительный портфель, дамам же не забывать про приличия и не стоит брать с собой помпезные сумочки. Обратить внимание было бы неплохо на то, что вы говорите при устройстве на работу, а не на то, во что вы одеты. Обычно , собеседования проводят менеджеры по кадрам. Стандартно они просматривают вашу анкету (или резюме на выбранную вакансию) заранее и уже имеют общее представление о вас. Их главная задача во время личной беседы узнать , подходите ли вы, не смотря на весь ваш опыт и заслуги , для трудовой деятельности в определенном конкретном коллективе. Самые распространенные и, пожалуй, самые опасные вопросы – это «Почему вас интересует работа именно в нашей компании?» и «Что вы можете дать нашей фирме?». Ответ напрашивается сам собой: «Мне просто нужна работа – вот и все », но, логично, что , он не устраивает работодателя. Поэтому решите сразу чего именно вы хотите от данной компании, и каких успехов хотите достигнуть в ней для себя. Не забудьте, что ответ «Мне нужны деньги» тоже не даст вам плюсов.

И, наконец, правило № 3. Будьте искренни . Как это ни странно звучит, именно ваша открытость и искренность может привлечь работодателя. Не болтайте много, но и не молчите. Проявите себя как приятный собеседник. И тогда вы приобретете приглашение к сотрудничеству на интересующую вас вакансию.